教育经历

2012年，重庆邮电大学学士

2018年，桂林理工大学硕士

2021年，广东工业大学博士

工作经历

2022年起，桂林理工大学商学院教师。

讲授课程

1.西方经济学

2.国际经济学

3.管理学

研究领域

组织管理、组织行为

学术成果

项目

1.2023年，广西中青年教师基础能力提升项目（原广西高校科研项目）（负责人）。“下属能力优势对辱虐管理的双刃剑效应”

2.2023年，国家自然科学基金（参与人）。“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”

3.2023年，广西科技计划项目（参与人）。“广西引领性区域创新高地的识别与培育路径及对策研究”

论文

1.Subordinates’negative workplace gossip leads to supervisor abuse: based on the conservation of resources theory,Chinese Management Studies,第16(2)辑, 2022年3月。

2.Network-aware credit scoring system for telecom subscribers using machine learning and network analysis, Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics,第34(5)辑, 2022年4月。

3.职场负面八卦对员工任务绩效的U型影响——基于面子理论,财经论丛，第290(10)辑，2022年10月。

4.包容型领导在创新领域的双刃剑效应——违反规范可接受感知的中介和主动性人格的调节，技术经济，第39（11）辑，2020年11月。