近日，我院叶存军老师团队在组织行为领域的研究取得新进展，研究成果以《员工向上管理对领导授权行为的影响机制研究》为题，在《财经论丛》期刊网络首发。《财经论丛》是由浙江省教育厅主管、浙江财经大学主办的国内外公开发行的经管类学术刊物（月刊），创刊于1985年。《财经论丛》多年来连续入选“中文核心期刊”“CSSCI来源期刊”“AMI综合评价核心期刊”“RCCSE中国核心学术期刊（A）”以及“复印报刊资料重要转载来源期刊”等行列，中国知网（2024版）复合影响因子为5.822。论文的第一作者为商学院叶存军老师，沈鸿教授、李进生副教授、董译升正高级人力资源管理师（通讯作者）参与研究并共同参与论文发表。

文章简介：

环境的高度不确定性往往促使领导及时调整工作需求、任务设计，员工为了高效地、更好地完成领导布置的工作任务需要积极投入向上管理。管理实践早已关注了这一主题，但是学术界对其认识还处于初级阶段。已有文献关注了向上管理对主体行动者（员工）产生的影响，而鲜有文献关注其对行为接受者（领导）产生怎样的影响。依据相似吸引理论，本文探讨了员工向上管理对领导授权行为的影响，以及发生机制和边界条件。采用多时点、多来源方法收集303名领导-下属配对数据，使用阶层回归分析数据。研究表明：（1）员工向上管理正向影响领导授权行为；（2）感知深层次差异在员工向上管理与领导授权行为之间发挥部分中介作用；（3）领导权力距离调节员工向上管理与感知深层次差异之间的负向关系，并调节员工向上管理通过感知深层次差异对领导授权行为产生的间接影响。本研究不仅丰富了员工向上管理的影响效应，而且拓展了领导授权行为的影响因素，为员工如何获取领导授权提供了实践启示。

（一审：叶存军  二审：廖帅 三审：李雷）